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值此广州男篮连续三年闯入CBA季后赛之际，写一篇关于CBA教练该如何执教的感想。说来在CBA当主帅，难！很难！非常难！一是上岗难，一个萝卜一个坑，坑本来很少；而且CBA的填坑逻辑有一个不怎么成文的潜规则，优先自己家的“萝卜”，例如杜锋、杨鸣、解立彬、刘维伟、王晗等都是年纪轻轻就在自己家的“坑”里培养的！二是成绩压力大，不夸张的说，有那么四五场球没打好，球队成绩有点挣扎，主教练的下课警报就拉响了！正因如此，CBA的主帅们为了上岗、为了能较长时间坚持在岗，也是八仙过海、各显神通。大概有以下几种思路：

一是主打年轻化思路，这其实有点赌运气的嫌疑。典型的是刘维伟，他带浙江队就是从青年队带起，带了几年还是熬出来了！后来他去青岛，还是搞年轻化模式，本赛季的运气就没有那么好，没能进入季后赛！这个模式在CBA有个先天不足，青年人才并没有太多选材余地，成功不成功完全看碰上没碰上好苗子！

二是主打市场化思路，搞明星、网红人设，这是看中了CBA球队也有运营的问题，而且大部分球队的运营压力还挺大。代表教练是马布里、西热力江，据说北控仍然下赛季打算继续聘任马布里担任主帅，看中他的不是执教水平，而是市场认可度。西热也是有名的网红教练，在网络上有着极高的人气。 这类路径短期看是行的，长期看并不灵光！毕竟，没有成绩，人气也会散光的。

三是主打外援牌思路，主要就是围绕外援构建单打式战术，最大限度的发挥外援的战斗机力。这种逻辑也是行的通的，毕竟CBA外援水平比本土球员明显高出一截，把最好球员的能量最大化，也是对路子的。代表教练是李春江，带广厦、带上海都是这个路数，打明星球！

四是练兵型思路，这类教练在岗的球队没有成绩要求，就是练兵！也说不好球队是不是要年轻化，反正就是练兵，当然也练教练。这种情况在CBA还不少，就不举例了！最后说说郭士强，他是老黄牛战术经，是比较辛苦的那一类。他对成绩有要求，同时对队员成长有要求，两者结合一起搞，这就太累了！不过这种思路，是最可持续的、也是最符合CBA中下游球队实际情况的发展思路，只是短期不见效！

郭士强一方面淘换年轻球员，一方面引进即战力，一方面打造相对固定的战术套路，一方面为成绩目标做出外援调整！这是一种比较平稳的发展思路，成绩上不会大起，自然也不会大落，是当成一个长远的事在干呢！

这么干，虽然累，路子却是最正的！一晃郭导在广州队也干了三年了，对于CBA的职业教练来说，干三年是个挺大的成绩！继续加油吧！